纪委监委在符合法定条件的情况下，有权留置企业员工。以下是对这一问题的详细分析：
一、留置权的法律依据
根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察机关在调查涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪时，对于符合留置条件的被调查人，可以依法采取留置措施。这一规定并未将企业员工排除在外，只要企业员工涉嫌上述严重职务违法或职务犯罪，且符合留置条件，纪委监委就有权对其采取留置措施。
二、留置的条件
留置措施的采取需要满足一定的条件，这些条件主要包括：
涉嫌严重职务违法或职务犯罪：这是留置措施的前提条件。只有当被调查人涉嫌的违法行为或犯罪行为达到一定的严重程度时，才可能被采取留置措施。
存在妨碍调查的情形：如被调查人可能逃跑、自杀，或者可能串供、伪造、隐匿、毁灭证据等，这些情形都可能妨碍调查的顺利进行，因此成为采取留置措施的重要考量因素。
经过严格的审批程序：留置措施的采取必须经过严格的审批程序，确保留置的合法性和必要性。这一程序通常包括监察机关内部的审批以及可能的上级机关的批准。
三、留置措施的实施与监督
实施主体：留置措施由监察机关负责实施，具体执行人员需具备相应的法律资格和执法权限。
实施程序：在实施留置措施时，监察机关需遵循法定程序，包括出示留置决定书、告知被留置人权利义务等。同时，留置期间需保障被留置人的合法权益，如提供必要的生活条件、医疗保障等。
监督与救济：留置措施的实施受到严格的监督，包括内部监督和外部监督。被留置人及其家属如果认为留置措施不当或存在违法行为，可以通过合法途径寻求救济，如向监察机关提出申诉或向人民法院提起诉讼。
四、对企业员工的具体影响
对于企业员工而言，如果因涉嫌严重职务违法或职务犯罪而被采取留置措施，将对其个人声誉、职业生涯以及家庭生活产生重大影响。因此，企业员工应严格遵守法律法规，避免涉及任何违法犯罪行为。同时，如果企业员工被采取留置措施，企业也应积极配合监察机关的调查工作，并妥善处理相关事宜，以维护企业的正常运营和声誉。
总结来说，纪委监委在符合法定条件的情况下，有权对企业员工采取留置措施。这一措施的实施需遵循严格的法律程序和审批程序，并受到严格的监督。如果您或您所在的企业员工面临此类情况，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。