结论前置：五月三号四号加班，如果这两天是法定节假日，那么加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。如果这两天不是法定节假日，而是普通的休息日，那么加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。

详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。因此，如果五月三号四号被确定为法定节假日（如五一假期的调休日），那么在这两天加班的劳动者，其加班工资应按照不低于本人日或小时工资的300%支付。

2. 普通休息日加班：

   • 如果五月三号四号不是法定节假日，而是普通的休息日（如周六、周日），那么根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。因此，在这两天加班且不能安排补休的劳动者，其加班工资应按照不低于本人日或小时工资的200%支付。

计算方式：

• 法定节假日加班工资 = 劳动者本人日或小时工资 × 300% × 加班时长
• 普通休息日加班工资 = 劳动者本人日或小时工资 × 200% × 加班时长

注意事项：

• 劳动者在加班时，应确保自己的加班记录被准确记录，以便在需要时作为计算加班工资的依据。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。