关于劳务中的“N+1”赔偿计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解释其计算方法和相关规定。

一、“N+1”赔偿的基本概念

“N+1”赔偿是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，按照劳动者工作年限（N）及额外一个月工资（+1）作为经济补偿的一种制度。其中，“N”代表根据劳动者在用人单位工作的年限计算的经济补偿金，“+1”则代表用人单位因未提前30日以书面形式通知劳动者而额外支付的一个月工资，也称为代通知金。

二、“N”（经济补偿金）的计算方法

1. 工作年限的计算：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年为一个标准进行计算。例如，工作三年则N为3。
   • 工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算，即N也计为1。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，虽然不直接计入N的数值，但在实际补偿时要考虑进去。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入。
   • 如果劳动者在这十二个月内非正常出勤导致平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、“+1”（代通知金）的计算方法

1. 适用情形：

   • 当用人单位在符合法定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且未提前30日以书面形式通知劳动者时，需支付代通知金。

2. 计算标准：

   • 代通知金的计算标准是劳动者上一个月的工资。若上一个月工资不能反映其正常工资水平，可按照解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资作为计算基数。

四、总赔偿额的计算及示例

• 总计算公式：经济补偿金（N）+ 代通知金（+1）= 工作年限 × 月工资 + 额外一个月工资

• 示例：假设员工小张在某公司工作了4年2个月，公司因业务调整与小张解除劳动合同，且未提前30日书面通知。小张解除合同前12个月的平均工资为9000元/月。那么，“N”为4.5个月工资（因为工作满4年，且超过6个月，所以按4.5年计算，即4.5×9000=40500元），“+1”为1个月工资（9000元）。因此，公司应向小张支付的总赔偿额为49500元。

五、特殊情况与注意事项

• 在计算工作年限时，应包含试用期在内的实际工作时间。
• 月工资计算时应考虑所有应得收入，确保准确反映劳动者真实工资水平。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时依法支付“N+1”赔偿，保障劳动者权益。

综上所述，“N+1”赔偿制度是法律为保障劳动者在特定解除劳动合同情形下的权益而设定的重要规则。希望以上解释能帮助您更好地理解“N+1”赔偿的计算方法和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。