公司不允许带手机是否违法，主要取决于该规定的合理性、必要性以及是否侵犯了员工的基本权利。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性基础与合理性判断

   • 合法性：从法律层面来看，用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。这些规定，包括禁止员工在工作期间携带手机进入特定工作区域，通常被视为在其合理权限范围内。特别是对于一些特殊行业或场所，如电子芯片制造企业为防止产品受电子信号干扰、避免商业机密泄露，或者医院手术室、金融机构金库等为保障医疗安全、安保需求，限制员工携带手机是合理且合法的。
   • 合理性：然而，并非所有“不允许带手机”的规定都是合理且合法的。关键在于用人单位制定的该规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。如果用人单位的禁止带手机规定缺乏正当目的，纯粹是对员工行动自由的过度限制，或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。

2. 公司罚款的合法性

   • 若公司不仅禁止带手机，还设定了罚款措施，如罚款1000元，这一做法在多数情况下是不合法的。罚款是行政处罚的一种手段，仅由法律明确授权的行政机关执行。公司作为民事主体，不具备行政处罚权，因此不能对员工进行罚款。
   • 即使公司规章制度中包含罚款条款，该条款要对员工产生法律效力，也必须满足严格的法律条件，包括制定程序合法、内容合理合法以及履行告知义务等。若罚款金额过高，如1000元，很可能被视为不合理，从而不具备法律效力。

3. 员工权益保护与应对措施

   • 权益保护：员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。因此，用人单位在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。
   • 应对措施：如果员工认为公司的禁止带手机规定或罚款措施侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。具体来说，员工可以先与公司进行沟通，说明法律规定，要求撤销不合理的规定或罚款决定；若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 公司不允许带手机的规定是否违法，需根据具体情况判断其合理性、必要性以及是否侵犯员工基本权利。
• 若公司设定罚款措施，则很可能因不具备行政处罚权而违法。
• 员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。