农民工打工受伤，一般情况下是可以认定为工伤的，但具体还需根据实际情况和相关证据来确定，并需按照法定程序进行申请和认定。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本情形
根据《工伤保险条例》的规定，农民工在打工过程中受伤，若满足以下条件之一，即可认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在正常施工过程中被建筑材料砸伤，这属于典型的工作时间、工作场所内因工作原因受伤的情形。
- 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如上班前准备工具或下班后清理场地时受伤，这些工作虽然不是直接的生产劳动，但与工作紧密相关，因此也属于工伤认定的范围。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，在工地制止违规操作而遭暴力对待，这种情况下受伤，同样可以认定为工伤。
- 患职业病：如果农民工长期接触粉尘、化学物质等有害物质，导致患上职业病，如尘肺病等，也可以认定为工伤。
- 因工外出期间因工作原因受伤：如外出采购建筑材料途中受伤，或者因工作需要到其他地点工作而受伤，这些情况也属于工伤认定的范畴。
- 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：如果农民工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被认定为同等责任、次要责任或无责任时的交通事故，也可以认定为工伤。
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：这种情况下，虽然疾病可能不是直接由工作引起，但考虑到其发生在工作时间和工作岗位，且情况紧急，因此也视为工伤。
二、劳动合同与工伤保险的重要性
- 签订劳动合同并缴纳工伤保险：如果农民工与用工单位签订了劳动合同，并且单位为其缴纳了工伤保险，那么在受伤时一般能够直接享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 未签订劳动合同的情况：即使没有签订劳动合同，但如果农民工与用工单位之间存在事实劳动关系（如长期稳定的工作、固定工资等），仍然可以申请工伤认定。此时，需要提供其他证据来证明与用工单位之间的劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
三、工伤认定的流程
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对申请人提供的证据进行调查核实，相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
四、实际操作中的注意事项
- 及时申请：农民工在受伤后应及时向用人单位报告，并督促其按规定时间申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，农民工或其近亲属、工会组织应及时自行申请。
- 保留证据：注意收集和保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
- 了解权益：即使未签订劳动合同或未缴纳工伤保险，农民工仍有权申请工伤认定，并可根据实际情况寻求法律援助。不要因为不了解自己的权益而放弃申请工伤认定和赔偿的机会。
综上所述，农民工打工受伤是否算工伤，需结合具体情况和相关证据来判断，并按照法定程序进行申请和认定。在此过程中，农民工应充分了解自己的权益和义务，积极维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。