结论：针对您提出的“老板用别的公司的资质但挂靠公司项目负责人要工资”的问题，这涉及到多个法律层面，包括劳动关系确认、工资支付责任以及可能的违法挂靠行为的法律后果。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系确认
实际劳动关系：
- 如果您实际上是在为挂靠公司工作，且挂靠公司对您进行了实际的管理和指挥，那么您与挂靠公司之间可能形成了实际的劳动关系。在这种情况下，挂靠公司应当承担支付您工资的责任。
名义劳动关系：
- 如果您的劳动合同是与被挂靠的公司签订的，但实际工作却是在为挂靠公司服务，且被挂靠公司并未对您进行实际的管理和指挥，那么您与被挂靠公司之间的劳动关系可能存在争议。此时，需要依据实际情况和证据来判断劳动关系的归属。
二、工资支付责任
挂靠公司责任：
- 如果确认您与挂靠公司存在实际劳动关系，那么挂靠公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。如果挂靠公司未支付或拖欠工资，您有权要求其支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
被挂靠公司连带责任：
- 在某些情况下，如果被挂靠公司明知或应知挂靠公司存在违法行为（如未支付工资）而未采取措施制止或报告，被挂靠公司可能需要承担连带责任。但这需要根据具体案件情况和相关法律法规来判断。
三、违法挂靠行为的法律后果
行政处罚：
- 根据相关法律法规，违法挂靠行为可能面临行政处罚，包括罚款、吊销资质证书等。这些处罚措施旨在维护市场秩序和公平竞争环境。
民事责任：
- 如果挂靠行为导致他人损害（如未支付工资给员工造成损失），挂靠公司和被挂靠公司可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿员工因未支付工资而遭受的直接经济损失和可能的间接损失。
四、建议与行动
收集证据：
- 为了维护自己的合法权益，您应当收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与挂靠公司和被挂靠公司进行协商和调解。通过友好沟通，双方可能能够达成和解协议，从而避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，要求挂靠公司和被挂靠公司承担相应的法律责任。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。