解除劳动关系到恢复劳动关系期间的工资计算，需根据解除与恢复的具体情形及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 若解除劳动关系被依法认定为违法解除
   根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   工资计算关键点：

   • 若恢复劳动关系，用人单位需补发违法解除期间（即从解除日至恢复日）的工资，标准按劳动者正常出勤的工资标准计算（含基本工资、绩效、奖金等固定收入，不含非固定补贴或福利）。
     
   • 补发工资的期限通常以生效法律文书（如仲裁裁决、法院判决）确定的恢复劳动关系日期为准，若用人单位拖延履行，可能需额外支付迟延履行期间的债务利息（按《民事诉讼法》第二百六十条）。
     

2. 若解除劳动关系被依法认定为合法解除，但后续因新事实或证据恢复劳动关系
   例如：用人单位以“严重违纪”解除劳动合同，后经仲裁或诉讼认定解除依据不足，或劳动者提供新证据证明违纪事实不成立。
   工资计算关键点：

   • 恢复劳动关系后，用人单位需补发解除日至恢复日期间的工资，但需扣除劳动者在此期间实际已获得的其他收入（如新工作工资、失业保险金等），即“差额补发”。
     
   • 若劳动者未就业且无其他收入，用人单位需全额补发；若劳动者已就业，则按“原工资-新工作工资”的差额补发（需劳动者提供新工作收入证明）。
     

3. 若解除劳动关系后双方协商一致恢复劳动关系
   例如：用人单位与劳动者达成和解协议，约定恢复劳动关系并补发部分工资。
   工资计算关键点：

   • 补发标准以双方协商结果为准，但不得低于法定最低工资标准，也不得违反《劳动合同法》中关于工资支付的强制性规定（如不得克扣或无故拖欠）。
     
   • 若协商补发金额低于劳动者实际损失（如原工资标准），劳动者仍可主张差额，但需承担举证责任。
     

特殊情形提示：

• 若解除劳动关系期间劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，用人单位违法解除的，除补发工资外，还可能需支付额外赔偿（如医疗补助费、生育津贴等）。
  
• 若用人单位主张“劳动者未及时返岗导致损失扩大”，需举证证明已通知劳动者返岗且劳动者无正当理由拒绝，否则仍需全额补发工资。
  

建议：
若涉及具体案件，需结合解除通知、仲裁裁决、工资记录、协商协议等证据综合分析。如有疑问，可直接向我提供详细情况，我会进一步为您梳理法律风险及应对方案。