恶意拖欠工资，即构成拒不支付劳动报酬罪的，是可以向公安机关报案的。以下是对这一问题的详细分析：

一、罪名与定义

恶意拖欠工资，在法律上被称为拒不支付劳动报酬罪。这是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。

二、立案标准与法律责任

1. 行为方式：犯罪者必须是以转移财产、逃匿等不正当手段逃避支付，或者明明有能力支付却故意不支付劳动者的劳动报酬。

2. 数额要求：拖欠的劳动报酬需达到“数额较大”的标准。具体而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，均可被视为“数额较大”。各地区可根据经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定具体执行标准。

3. 政府责令支付仍不支付：必须经过政府有关部门的责令支付程序，而犯罪者依然不支付的情况下，才构成此罪。

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。若造成严重后果，则可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、报案与维权途径

1. 向公安机关报案：

   • 劳动者在遭遇恶意拖欠工资时，可以向当地的公安机关报案，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 报案时，可携带上述材料直接到当地公安机关的治安部门或经济犯罪侦查部门报案。若不清楚具体管辖部门，可先到派出所咨询，由工作人员指引办理。
   • 配合警方调查，如实陈述案件事实，提供线索协助警方固定证据，完成笔录、辨认等法定程序，必要时需补充提交新发现的证据材料。

2. 其他法律途径：

   • 向劳动保障监察机构投诉：请求对用人单位进行行政调查，责令限期支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决支付工资及经济补偿金。
   • 提起民事诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院起诉追讨劳动报酬。

四、实际建议

在遭遇恶意拖欠工资时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在平时的工作中，也应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。

综上所述，恶意拖欠工资是违法的，劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢站出来，积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。