试用期发生劳动纠纷，主要适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》这两部法律。以下从两部法律的具体规定、常见纠纷类型及法律依据等方面为你详细介绍：

一、核心适用法律

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 该法是我国调整劳动关系的基本法律，全面规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位在劳动用工过程中应遵守的规范。它涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为处理劳动纠纷提供了基本的法律依据。
   • 例如，该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等基本权益，用人单位必须依法保障这些权益的实现。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 此法是专门针对劳动合同制度而制定的法律，对试用期的相关规定更为具体和细致。它明确了试用期的期限、工资待遇、合同解除等方面的规则，为解决试用期劳动纠纷提供了更具针对性的指导。
   • 比如，该法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、常见纠纷类型及法律依据

1. 试用期工资纠纷

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 示例说明：若某公司与员工签订的劳动合同约定工资为5000元/月，那么该员工在试用期的工资不得低于4000元/月（5000元的80%），同时也不能低于当地最低工资标准。如果公司支付的试用期工资低于这个标准，就违反了法律规定，员工有权要求公司补足差额。

2. 试用期解除合同纠纷

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
   • 示例说明：如果员工在试用期内不存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。否则，就属于违法解除，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 试用期社保纠纷

   • 法律规定：根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着即使在试用期，用人单位也应当为员工缴纳社会保险。
   • 示例说明：某公司在员工试用期期间未为其缴纳社会保险，这违反了法律规定。员工可以要求公司补缴试用期的社会保险费用，并可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。

在处理试用期劳动纠纷时，建议你首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。