涉及试用期的劳动争议，依法审查的情形主要包括以下几个方面：

1. 试用期的约定是否合法：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位与劳动者约定的试用期超过法定最长期限，则该约定无效，劳动者有权要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资，并可能要求用人单位承担违法约定试用期的赔偿责任。

2. 试用期是否包含在劳动合同期限内：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，应当包含在劳动合同期限内。如果用人单位与劳动者仅约定试用期，未约定劳动合同期限，或者试用期不包含在劳动合同期限内，那么该试用期约定不成立，视为用人单位与劳动者已经建立了正式的劳动关系，用人单位应当按照正式员工的待遇支付工资，并承担相应的法律责任。

3. 试用期内的工资待遇是否合法：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位支付的试用期工资低于上述标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能要求用人单位承担违法支付工资的赔偿责任。

4. 试用期内的解除劳动合同是否合法：

   • 在试用期内，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但必须符合法定条件。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，应当事先将录用条件明确告知劳动者，并在试用期内进行客观、公正的考核。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位的解除行为可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

5. 试用期内的社会保险和福利待遇是否落实：

   • 试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并享受相应的福利待遇。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未提供福利待遇，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费、补发福利待遇，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

在处理涉及试用期的劳动争议时，劳动者和用人单位都应当注意以下几点：

• 保留证据：双方应当妥善保管与试用期相关的证据，如劳动合同、工资单、考核记录、解除劳动合同通知书等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
• 及时沟通：在试用期内，双方应当保持沟通，及时解决可能出现的问题和分歧，避免矛盾升级。
• 依法维权：如果发生劳动争议，双方应当依法维权，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议，维护自己的合法权益。

若您在试用期遇到劳动争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。