公司要求员工更换户头是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
基于合法合规的商业安排：
- 如果公司因业务调整、重组、合并或分立等合法原因，需要员工更换户头（如银行账户、社保账户等），且这一要求不违反相关法律法规，同时公司提供了合理的解释和必要的协助，那么这种要求通常是合法的。
- 例子：公司因业务发展需要，与另一家公司合并，要求员工将原工资发放账户更换为新公司的指定账户，以便统一管理。这种情况下，只要公司提前通知员工，并协助员工完成账户更换手续，就是合法的。
基于员工同意的自愿更换：
- 如果员工自愿同意更换户头，且这一行为不损害员工的合法权益，那么公司的要求也是合法的。
- 例子：员工为了享受更便捷的银行服务，主动向公司提出更换工资发放账户，公司同意并协助办理了相关手续。
二、不合法情形
违反法律法规的强制更换：
- 如果公司要求员工更换户头是为了逃避法律责任、偷税漏税、洗钱等非法目的，或者这一要求违反了相关法律法规（如社保缴纳规定、税收法规等），那么这种要求是不合法的。
- 例子：公司为了逃避社保缴纳责任，要求员工将社保账户更换到其他不缴纳社保的单位或地区，这种行为就是违法的。
侵犯员工合法权益的强制更换：
- 如果公司未经员工同意，擅自更改员工的户头信息，或者以不合理的理由（如威胁、胁迫等）要求员工更换户头，导致员工的合法权益受到损害，那么这种要求也是不合法的。
- 例子：公司未经员工同意，擅自将员工的工资发放账户更换为与公司有关联的第三方账户，导致员工无法及时收到工资，这种行为就侵犯了员工的合法权益。
三、法律建议
对于员工：
- 如果公司要求你更换户头，首先要求公司给出合理的解释和必要的协助。
- 仔细审查更换户头是否涉及你的合法权益，如工资发放、社保缴纳等。
- 如果认为公司的要求不合法或侵犯了你的合法权益，可以向公司提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。
对于公司：
- 在要求员工更换户头前，应确保这一要求合法合规，并提前通知员工。
- 提供必要的协助和解释，确保员工能够顺利完成户头更换手续。
- 尊重员工的合法权益，不得以不合理的理由或手段强制员工更换户头。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。