若人社局介绍信已开出但单位拒绝入职，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 核实拒绝入职的合法性
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位建立劳动关系应遵循平等自愿、协商一致原则。若单位无正当理由拒绝入职（如未说明具体原因或理由不成立），可能涉嫌违法。您可要求单位出具书面拒绝函，明确拒绝理由，以便后续维权。

2. 与单位协商解决
   若单位拒绝理由合理（如岗位调整、招聘条件变更等），可尝试协商调整入职时间、岗位或补偿方案。若协商无果，需进一步通过法律途径解决。

3. 向人社局反馈并寻求帮助
   介绍信是人社局出具的就业推荐或安置文件，单位拒绝入职可能涉及政策执行问题。您可向人社局说明情况，请求协调单位履行接收义务，或由人社局出具书面说明，作为后续维权的依据。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若单位拒绝入职行为构成违约或侵权（如因歧视、报复等非法理由），您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违约责任或赔偿损失。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

行动建议：

• 保留介绍信、拒绝入职通知、沟通记录等证据；
  
• 优先通过协商或人社局协调解决，降低维权成本；
  
• 若协商无果，及时启动法律程序，避免超过时效（劳动争议仲裁时效为1年）。
  

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