针对您提出的“限制就业协议不启用需要如何约定”的问题，这实际上涉及到竞业限制协议的签订与执行细节。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，竞业限制协议（或称为限制就业协议）的签订应当基于双方自愿、平等、公平的原则，并且必须符合相关法律法规的规定。若您希望“不启用”竞业限制协议中的某些条款，或者希望在特定条件下不执行该协议，这需要在协议中明确约定。
一、竞业限制协议的基本要素
适用对象：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若您不属于这些人员范畴，则竞业限制协议对您可能不具有约束力。
竞业限制范围：协议中应明确约定竞业限制的具体范围，包括禁止从事的行业、业务、地域等。若您希望不启用某些限制范围，应在协议中明确排除。
竞业限制期限：竞业限制的期限应根据劳动者涉密程度和商业秘密时效合理确定，最长不得超过两年。若您希望缩短或设定特定条件下的期限，也应在协议中明确。
二、不启用竞业限制协议的约定方式
明确排除条款：在协议中明确约定，在特定条件下（如离职后一定期限内未从事相关行业、未接触商业秘密等），竞业限制协议不启用或部分不启用。
设定生效条件：可以约定竞业限制协议的生效条件，如只有当劳动者掌握特定商业秘密或涉及特定业务时，协议才生效。若这些条件不满足，则协议不启用。
双方协商一致：最直接的方式是双方在签订协议时，就竞业限制的具体内容、范围、期限等进行充分协商，并达成一致意见。若双方均同意不启用某些条款，则可以在协议中明确记载。
三、注意事项
合法性审查：在签订竞业限制协议前，务必确保协议内容符合相关法律法规的规定，避免因违法条款而导致协议无效。
经济补偿：若竞业限制协议对劳动者产生就业限制，企业应按照法律规定支付经济补偿。若您希望不启用竞业限制协议，也应考虑是否因此放弃经济补偿的权利。
违约责任：协议中应明确约定违约责任，包括违约金的数额、支付方式等。若您希望不启用某些条款，也应考虑是否因此免除或减轻违约责任。
四、实际操作建议
咨询专业律师：在签订竞业限制协议前，建议咨询专业律师，确保协议内容合法、有效，并充分保护您的合法权益。
详细记录协商过程：在双方协商过程中，建议详细记录协商内容、达成的共识等，以便在后续执行过程中有据可查。
定期审查协议：随着企业发展和市场环境的变化，竞业限制协议的内容也可能需要相应调整。建议定期审查协议内容，确保其仍然符合双方利益和法律法规的要求。
综上所述，若您希望不启用竞业限制协议中的某些条款或整个协议，应在协议中明确约定相关内容，并确保符合法律法规的规定。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。