竞业限制协议要求的就业情况说明，一般应由你当前或最近任职的单位开具。以下是对此问题的详细分析：
一、就业情况说明的作用与开具主体
竞业限制协议通常要求员工在离职后的一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原单位业务相竞争的活动。为了证明员工是否遵守了这一约定，原单位可能会要求员工提供就业情况说明。这份说明的主要作用是证明员工在竞业限制期限内的就业状态，包括是否就业、就业单位名称、职位等信息。
从实践角度来看，就业情况说明一般应由员工当前或最近任职的单位开具。这是因为该单位对员工的就业状态有最直接的了解，能够提供最准确的信息。如果员工在竞业限制期限内未就业，那么可以由员工本人出具书面说明，并附上相关证明材料（如失业登记证等）。
二、开具就业情况说明的具体流程
与当前或最近任职单位沟通：员工应首先与当前或最近任职的单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明需要开具就业情况说明的原因和用途。
准备相关材料：根据单位的要求，员工可能需要准备一些相关材料，如身份证、劳动合同、离职证明等，以便单位核实员工的身份和就业状态。
单位开具说明：单位在核实员工的身份和就业状态后，会按照员工的要求开具就业情况说明。说明中应包含员工的姓名、身份证号码、就业单位名称、职位、就业时间等关键信息。
员工确认并提交：员工在收到就业情况说明后，应仔细核对说明中的内容是否准确无误。确认无误后，员工可以将说明提交给原单位或相关机构。
三、特殊情况下的处理
员工未就业：如果员工在竞业限制期限内未就业，那么可以由员工本人出具书面说明，并附上相关证明材料（如失业登记证等）。原单位在收到说明后，应进行核实并确认员工的未就业状态。
单位拒绝开具说明：如果员工当前或最近任职的单位拒绝开具就业情况说明，员工可以尝试与单位进行沟通协商，了解拒绝开具的原因并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、法律建议
保留相关证据：员工在开具就业情况说明的过程中，应保留好相关证据（如沟通记录、邮件往来、证明材料等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
遵守竞业限制协议：员工应严格遵守竞业限制协议的约定，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原单位业务相竞争的活动。否则，员工可能需要承担违约责任并赔偿原单位的损失。
及时咨询专业律师：如果员工在开具就业情况说明或遵守竞业限制协议的过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和建议。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。