您好，关于企业年假的发放时间，这并不是一个固定在某个特定日期的概念，而是根据企业的生产、工作具体情况，并考虑职工本人的意愿来统筹安排的。以下是我为您详细解释的相关内容：

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，就有资格享受带薪年休假。年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的，这个累计工作时间包括在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

对于新进用人单位的职工，如果符合享受年休假的条件，那么他们当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体的折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

至于年假的具体发放时间，用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿来统筹安排。这意味着，年假的发放时间并不是固定的，而是有一定的灵活性。用人单位可能会根据工作需要，选择在某个时间段内集中安排职工休年假，或者允许职工根据自己的情况分散安排。

另外，如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，或者需要跨1个年度安排年休假的，这需要征得职工本人的同意。在这种情况下，用人单位可能会按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总的来说，企业年假的发放时间并不是固定的，而是根据企业的实际情况和职工的意愿来灵活安排的。如果您对具体的年假安排有疑问或者需要进一步的了解，建议您直接咨询您所在企业的人力资源部门或者相关负责人。