在劳务派遣中，关于退工解除的法律依据，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。这意味着，如果劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，或者被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，被派遣劳动者可以解除劳动合同。
   • 具体情形：例如，若劳务派遣单位未按时支付工资，被派遣劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，通知劳务派遣单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

2. 用工单位与被派遣劳动者之间的退工：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。这里涉及的是被派遣劳动者存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等情形时，用工单位有权将其退回劳务派遣单位。
   • 具体情形：例如，若被派遣劳动者在用工单位工作期间严重违反规章制度，用工单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位在接到退回通知后，可以根据劳动合同的约定和法律规定，决定是否与被派遣劳动者解除劳动合同。

3. 劳务派遣单位与用工单位之间的协议约定：

   • 法律依据与约定：除了上述法定解除情形外，劳务派遣单位与用工单位之间还可以在劳务派遣协议中约定退工的其他情形。这些约定应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害被派遣劳动者的合法权益。
   • 具体操作：例如，劳务派遣协议中可以约定，在特定条件下（如用工单位业务调整、项目结束等），用工单位有权将部分或全部被派遣劳动者退回劳务派遣单位。但这一约定必须明确、具体，且符合法律法规的规定。

法律建议：

• 对于劳务派遣单位和被派遣劳动者而言，应当仔细阅读劳动合同和劳务派遣协议中的相关条款，了解各自的权利和义务。
• 在发生退工解除情形时，应当及时沟通协商，并依据法律法规和合同约定处理相关事宜。
• 若遇到纠纷或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若劳务派遣单位或用工单位违反法律法规或合同约定解除劳动合同或退回劳动者，可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
• 被派遣劳动者在解除劳动合同或被退回后，若认为自身权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼。

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