在解答您关于公司给员工申报工伤时所需材料的问题时，我们可以明确以下几点：

首先，关于身份证明材料：

• 在申报工伤时，通常不需要提交员工的身份证原件。社保行政部门为了验证受伤员工的身份信息，一般会要求提供身份证复印件。这是申报工伤时的常规要求，用于确认受伤员工的身份。
• 然而，在某些特殊情况下，如材料存疑或需要进一步核实身份时，社保部门可能会要求查看身份证原件。但这并非申报工伤时必须提供的常规材料，而是根据实际情况进行灵活处理的。

其次，关于其他申报材料：

• 除了身份证明材料外，申报工伤还需要提供一系列其他材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
• 对于这些材料，通常需要同时提交原件和复印件。原件用于审核以确保信息的真实性和准确性，而复印件则留作存档和备案之用。但具体的要求可能会因地区和机构而有所不同。

最后，关于申报工伤的注意事项：

• 在提交材料前，建议向当地的工伤认定部门咨询具体的材料要求和提交方式，以避免因材料不全或不符合要求而延误申请进程。
• 为了确保工伤认定申请的顺利进行，建议同时准备原件和复印件，并在提交前仔细核对所有材料是否齐全、真实有效。
• 妥善保管好所有材料的原件，以备后续可能需要的核查或其他用途。

综上所述，公司在给员工申报工伤时，通常不需要提交员工的身份证原件，但需提供身份证复印件及其他相关证明材料的原件和复印件（具体要求可能因地区和机构而异）。请务必按照要求准备齐全并确保信息的真实性，以便相关部门进行审核和确认，从而保障受伤员工的合法权益。