结论：在被迫离职离岗的情况下，是否需要给单位写书面离职，取决于具体情况和您的个人意愿。不过，从法律风险防范和权益保护的角度出发，建议您尽量以书面形式向单位提出离职。
分析说明：
法律要求与权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这是法律对劳动者解除劳动合同程序的一般要求，旨在保障用人单位的知情权和调整生产经营的合理时间。
- 在被迫离职离岗的情况下，虽然您的离职可能并非出于自愿，但以书面形式通知单位可以明确记录您的离职意愿和离职时间，有助于避免后续关于离职时间和离职原因的争议，从而更好地保护您的合法权益。
书面离职的效力与证据作用：
- 书面离职通知具有明确的法律效力，可以作为您与单位之间解除劳动合同的直接证据。在后续可能出现的劳动争议中，书面离职通知可以作为您主张权益的重要依据。
- 相比之下，口头离职或未经书面确认的离职方式，可能因缺乏直接证据而难以证明您的离职意愿和离职时间，从而增加您在劳动争议中的举证难度。
特殊情况下的处理：
- 如果您因单位违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，且情况紧急，无法提前三十日以书面形式通知单位，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、工作记录、单位违法行为的相关证据等），以便在后续劳动争议中主张权益。
- 在这种情况下，虽然您可能无法提前书面通知单位，但建议您在离职后尽快以书面形式向单位说明离职原因和离职时间，并保留好书面材料的副本或复印件，以备不时之需。
行动建议：
- 尽量书面通知：无论何种情况，建议您都尽量以书面形式向单位提出离职，并明确记录离职原因和离职时间。
- 保留证据：在离职过程中，注意保留好与单位沟通的记录、工资条、工作记录等相关证据，以便在后续劳动争议中主张权益。
- 咨询专业意见：如果您对离职程序或权益保护有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
后续法律风险提示：
- 如果您未按照法律规定或合同约定提前通知单位而擅自离职，可能会面临单位追究违约责任的风险，如要求您支付违约金或赔偿损失等。
- 如果您在离职过程中未保留好相关证据，可能会在后续劳动争议中处于不利地位，难以证明自己的主张和权益。
因此，从法律风险防范和权益保护的角度出发，建议您在被迫离职离岗时，尽量以书面形式向单位提出离职，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。