进修时间是否计入聘用年限，这主要取决于进修的性质、目的以及双方签订的劳动合同或相关协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或协议中的明确约定：

   • 如果劳动合同或双方签订的进修协议中明确规定了进修时间计入聘用年限，那么进修时间自然应当被计入。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，应当得到遵守。
   • 反之，如果劳动合同或协议中没有明确规定进修时间计入聘用年限，或者明确排除了进修时间计入聘用年限的可能性，那么进修时间通常不会被计入。

2. 进修的性质和目的：

   • 如果进修是为了提升员工的专业技能或知识水平，以便更好地履行工作职责，且这种进修是公司鼓励或要求的，那么将进修时间计入聘用年限可能更为合理。因为这种情况下，进修可以被视为员工工作的一部分，是员工为了公司利益而进行的自我提升。
   • 如果进修是员工个人为了提升自己的学历、学位或职业资格而进行的，且与公司的工作无直接关联，那么进修时间可能不会被计入聘用年限。因为这种情况下，进修更多是员工个人的选择和发展需求，而非公司的工作要求。

3. 法律法规的规定：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定进修时间是否必须计入聘用年限。因此，这个问题更多地依赖于双方之间的约定和实际情况。
   • 如果双方因进修时间是否计入聘用年限发生争议，且无法通过协商解决，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来寻求解决。在这种情况下，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和实际情况，结合相关法律法规和公平原则来做出裁决。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同或进修协议时，应当仔细阅读相关条款，明确进修时间是否计入聘用年限，以避免未来可能出现的争议。
• 对于公司而言，如果希望将进修时间计入聘用年限，应当在劳动合同或协议中明确约定，并确保这种约定符合相关法律法规的规定。同时，公司也可以考虑为进修员工提供一定的经济支持或奖励，以激励员工积极参与进修活动。

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