转公司后，工龄是否会累加，这主要取决于转公司的具体情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
解释说明：
- 如果劳动者是因为原用人单位的安排（如合并、分立、转产、改制等）而转到新用人单位工作，且这种转移并非劳动者本人原因造成的，那么劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算到新用人单位的工作年限中。
- 如果原用人单位在劳动者转移前已经支付了经济补偿，那么新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，将不再重复计算劳动者在原用人单位的工作年限。
二、因本人原因从原用人单位离职后到新用人单位工作
法律依据：
- 这种情况下，没有直接的法律规定要求新用人单位必须累加劳动者在原用人单位的工作年限。
解释说明：
- 如果劳动者是因为个人原因（如寻求更好的职业发展、更高的薪资待遇等）从原用人单位离职，然后到新用人单位工作，那么新用人单位通常不会累加劳动者在原用人单位的工作年限。
- 劳动者在新用人单位的工作年限将从其与新用人单位建立劳动关系之日起重新计算。
三、实际操作中的注意事项
证据保留：
- 劳动者在转公司时，应妥善保留与原用人单位和新用人单位的劳动合同、工作证明、薪资单等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限。
协商沟通：
- 在转公司过程中，劳动者可以与新用人单位就工作年限的累加问题进行协商沟通，以明确双方的权利和义务。
法律咨询：
- 如果劳动者对转公司后工龄是否累加的问题存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，转公司后工龄是否会累加，主要取决于转公司的具体情形。如果是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么工龄应当累加；如果是因本人原因离职后到新用人单位工作，那么工龄通常不会累加。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，并与新用人单位进行协商沟通，如有需要，可以向我咨询以获取专业的法律帮助。