合法辞退情况下的赔偿
- 协商一致解除劳动合同：若用人单位提出并与你协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需向你支付经济补偿。由于你工作了9个月，不满一年但超过六个月，因此经济补偿应按一年计算，即支付1个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 因劳动者存在过错被辞退：若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退你则无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如你患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。由于你工作了9个月，经济补偿为半个月工资。但通常情况下，若用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，则不再额外支付这半个月的经济补偿，不过从总的经济补偿角度看，你仍相当于获得了至少半个月工资的补偿（若选择提前通知则直接获得半个月，若选择代通知金则一个月工资中隐含了这半个月的补偿价值，因为原本应提前一个月通知）。但严格从法律规定出发，此处我们明确无过失性辞退下工作9个月的经济补偿为半个月工资。
违法辞退情况下的赔偿
- 若用人单位违反法律规定辞退你，如未提前通知且无合法辞退理由，你可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于你工作了9个月，经济补偿为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。
特殊情况下的赔偿
- 若你的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于你仅工作了9个月，这一特殊规定在此情况下主要影响的是月工资的计算基数，若你的月工资确实高于三倍标准，则经济补偿和赔偿金均按此基数计算，但年限仍按实际工作年限（9个月，即按1年算经济补偿，赔偿金为经济补偿的二倍）来计算。
- 若用人单位未与你签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年，用人单位除了需按照上述规定支付经济补偿或赔偿金外，还应向你每月支付两倍的工资作为未签订劳动合同的赔偿，这部分赔偿从你入职满一个月的次日起算，至补签劳动合同或劳动关系终止之日止，但最长不超过十一个月。不过，由于你已工作9个月，若从未签订劳动合同，则用人单位需支付你8个月（9个月-入职首月）的双倍工资差额（即原本应支付的工资已支付，现需再支付一倍作为赔偿）。
行动建议：
- 首先，与用人单位友好沟通，了解辞退的具体原因，并要求其按照相应标准支付补偿或赔偿。
- 若协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同（若存在）、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资水平。
- 对仲裁结果不满意时，你还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
计算公式（以经济补偿为例，赔偿金为经济补偿的二倍）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作9个月，按1年计算，即1 × 月工资）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 2 × 月工资
示例：
假设你的月工资为5000元，则：
- 合法辞退（协商一致或无过失性辞退）下的经济补偿为：1 × 5000 = 5000元；
- 违法辞退下的赔偿金为：2 × 5000 = 10000元。
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