在劳动工伤领域，公司承担赔偿责任是全赔还是按比例赔，这主要取决于工伤事故的具体情况、责任划分以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司全赔的情况
公司完全责任：
- 如果工伤事故完全是由于公司的过错或违法行为导致的，例如公司未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备必要的安全防护措施等，那么公司通常需要承担全部的赔偿责任。
- 在这种情况下，公司需要赔偿员工因工伤导致的全部损失，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
公司未依法缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》的规定，公司应当为员工缴纳工伤保险费。如果公司未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 在这种情况下，公司实际上承担了原本应由工伤保险基金支付的费用，因此可以视为公司全赔。
二、公司按比例赔的情况
员工部分责任：
- 如果工伤事故的发生部分是由于员工的过错或违规行为导致的，例如员工未按照操作规程进行操作、未佩戴安全防护装备等，那么公司可能只需要承担部分赔偿责任。
- 在这种情况下，公司会根据员工的过错程度、责任比例等因素，按照一定比例赔偿员工的损失。
第三方责任：
- 如果工伤事故是由第三方（如其他公司、个人等）造成的，那么公司可能只需要承担与其过错程度相应的赔偿责任。
- 例如，如果员工在为公司工作时被第三方的车辆撞伤，那么公司可能只需要承担因未提供安全工作环境或未进行必要安全提示等过错导致的赔偿责任，而第三方的车辆驾驶员或保险公司则需要承担主要的赔偿责任。
三、法律建议
- 及时报告工伤：员工在发生工伤后，应及时向公司报告，并按照公司的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、证人证言等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中证明自己的损失和公司的责任。
- 协商或诉讼：员工可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
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