事假工资是否包含奖金以及如何计算，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
有明确约定或规定的情况
- 合法性：如果用人单位的规章制度中明确规定，或者与劳动者签订的劳动合同里约定了事假工资可以在奖金中扣除，并且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此规定或约定操作是合法的。
- 合理性原则：即便存在上述约定或规定，扣除后的奖金剩余部分也不应使劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准。这是保护劳动者合法权益的重要原则。
- 示例说明：假设某公司的《员工手册》中规定“员工请事假，其对应的工资将从当月奖金中予以扣除”，且该《员工手册》已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司就可以依据此规定执行。在这种情况下，事假工资的计算方式就是直接从奖金中扣除相应金额。
没有约定或规定的情况
- 基本原则：若用人单位的规章制度和劳动合同都没有关于事假工资在奖金中扣除的相关内容，那么用人单位不能随意从奖金中扣除事假工资。奖金是用人单位根据自身经营状况、劳动者的工作表现等因素自主决定给予的额外报酬，与基本工资等工资构成部分是分开的。
- 处理方式：在没有相关约定或规定的情况下，事假工资应按照正常的工资计算方式从劳动者的基本工资等工资构成部分中扣除。例如，如果劳动者月基本工资为5000元，请了2天事假，且公司规定事假按日工资计算扣除，那么应扣除的工资为（5000元/21.75天）*2天（21.75天为月计薪天数），而不应直接从奖金中扣除。
劳动者权益保护
- 如果劳动者认为用人单位扣除事假工资的方式不合理或不合法，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 劳动者在入职时，应仔细阅读并了解用人单位的相关规定和合同条款，特别是关于工资、奖金以及事假等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 对于任何涉及自身权益的问题，劳动者都应积极与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。
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