临时用工是否需要交农民工工资保证金，需分情况讨论：

1. 若临时用工符合农民工工资保证金缴纳范围
   根据《保障农民工工资支付条例》及地方实施细则，建设领域（如建筑、市政、交通、水利等工程）的临时用工，若属于农民工范畴，且用工单位与农民工存在劳动关系或事实劳动关系，则需缴纳工资保证金。具体标准由地方人社部门根据工程合同额、用工规模等因素确定，通常为合同价款的1%-3%（部分地区可能更高）。例如：某建筑工地临时雇佣的农民工，即使未签订长期合同，仍需按项目缴纳保证金。

2. 若临时用工不属于农民工工资保证金缴纳范围
   若用工场景非建设领域（如餐饮、零售、服务业等），或用工对象非农民工身份（如城市户籍的临时工、退休返聘人员等），则无需缴纳工资保证金。但需注意：

   • 部分地区可能对非建设领域的临时用工有特殊规定（如家政服务行业），需以地方政策为准；
     
   • 即使无需缴纳保证金，用工单位仍需遵守《劳动合同法》，按时足额支付工资，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。

3. 特殊情形：建设领域但符合豁免条件
   部分地区对小微项目（如合同额低于一定标准）或信用良好企业（如连续三年无欠薪记录）可能豁免保证金缴纳，但需主动申请并经人社部门审核。

建议：

• 用工单位应首先确认用工场景是否属于建设领域，并核实劳动者身份是否为农民工；
  
• 具体缴纳标准及流程可咨询当地人社部门或通过政府官网查询；
  
• 若对政策适用有疑问，可直接向我提问，我会结合您所在地区和用工细节进一步分析。