结论前置：如果您因自身违法行为被公司开除，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否完全没有赔偿，还需根据您的违法行为性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

1. 一般情况下无赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿主要是在特定情形下由用人单位向劳动者支付的，这些情形通常包括用人单位的违法行为、双方协商一致解除劳动合同、劳动合同到期不续签等。而如果您因自身违法行为（如严重违反公司规章制度、贪污受贿、泄露公司机密等）被公司开除，这通常不属于需要支付经济补偿的法定情形。因此，在大多数情况下，您因自身违法行为被公司开除，是无法获得经济补偿的。

2. 特殊情况下的赔偿可能性

尽管因自身违法行为被开除通常没有经济补偿，但在某些特殊情况下，您仍有可能获得一定的赔偿或补偿。这些情况可能包括：

• 公司规章制度存在瑕疵：如果公司的规章制度在制定或执行过程中存在瑕疵，如未经过民主程序制定、未公示或告知员工等，且该规章制度是您被开除的直接依据，那么您可能有机会主张公司规章制度无效，进而争取一定的赔偿。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
• 公司存在其他违法行为：除了您自身的违法行为外，如果公司在解除劳动合同的过程中还存在其他违法行为，如未提前通知、未支付工资等，那么您可能有权就这些违法行为要求公司支付相应的赔偿。

3. 法律建议

• 审查公司规章制度：如果您认为自己因公司规章制度而被不公正地开除，建议首先审查公司的规章制度是否合法合规，包括是否经过民主程序制定、是否公示或告知员工等。
• 收集证据：如果您认为公司存在违法行为或您自身的情况存在特殊性，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、开除通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在面临此类问题时及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

4. 可能的法律后果

如果您因自身违法行为被公司开除，且无法获得经济补偿，那么您可能需要承担因自身违法行为带来的法律后果，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等。因此，建议您在日常生活和工作中遵守法律法规和公司规章制度，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。

总之，如果您因自身违法行为被公司开除，一般情况下是无法获得经济补偿的。但具体是否完全没有赔偿还需根据您的违法行为性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。