核心结论：领导没上班，并不构成其不审批企业微信请假的合法理由。审批请假是领导的管理职责之一，其是否上班不应影响这一职责的履行。以下从多个角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同和公司规章制度通常会明确规定员工的请假流程和审批权限。如果企业微信是公司指定的请假申请和审批平台，那么领导有义务在该平台上及时审批员工的请假申请。
- 领导因个人原因（如未上班）而未审批请假，可能违反了公司规章制度中关于请假审批的规定，但这并不直接导致请假申请无效或员工不能请假。员工可以依据公司规章制度，通过其他途径（如向更高层领导或人力资源部门反映）来寻求请假审批的解决。
从劳动法的角度：
- 劳动法并未直接规定领导必须审批请假申请，但规定了员工享有休息休假的权利。如果员工因领导未审批请假而无法享受应有的休息休假，可能构成对员工合法权益的侵害。
- 在这种情况下，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察机构投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
从实际操作和合理性的角度：
- 领导因未上班而无法审批请假，确实可能给员工带来不便。但员工可以尝试通过其他方式（如电话、短信等）与领导沟通，说明请假原因和期限，并请求领导尽快审批。
- 如果领导长时间未回复或无法联系，员工可以依据公司规章制度，向更高层领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助和解决方案。
法律建议：
- 员工在提交请假申请时，应确保申请内容真实、准确，并按照公司规章制度规定的流程进行申请。
- 如果领导因未上班而未审批请假，员工可以尝试通过其他方式与领导沟通，并保留好相关证据（如聊天记录、通话记录等）。
- 如果沟通无果，员工可以依据公司规章制度，向更高层领导或人力资源部门反映情况，并寻求帮助和解决方案。
- 如果问题仍然无法解决，员工可以考虑向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果领导因未审批请假而导致员工无法享受应有的休息休假，且员工能够证明这一事实，那么领导可能面临公司内部的纪律处分或法律责任（如赔偿员工因此遭受的损失）。
- 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，并胜诉，那么公司可能需要支付员工相应的工资、经济补偿或赔偿金等。
总之，领导没上班并不构成其不审批企业微信请假的合法理由。员工在遇到这种情况时，应保持冷静、理性，并依据公司规章制度和劳动法规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。