央国企应届生签订劳动合同成为正式工，通常需要签订的是无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同中的正式用工合同，但具体签订何种合同，并非完全由应届生单方面决定，而是需要与用人单位协商一致。以下从几个方面详细分析：
一、劳动合同类型与正式工身份
无固定期限劳动合同：
- 定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 成为正式工：在央国企中，签订无固定期限劳动合同通常意味着劳动者成为了企业的正式员工，享有相对稳定的职业保障和福利待遇。
- 签订条件：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。对于应届生而言，虽然一开始可能无法直接签订无固定期限劳动合同，但在满足一定条件后（如工作年限、续签次数等），可以与用人单位协商签订。
固定期限劳动合同中的正式用工合同：
- 定义：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
- 成为正式工：在央国企中，即使签订的是固定期限劳动合同，只要合同中明确规定了劳动者的岗位、职责、薪酬等正式用工条款，且劳动者按照合同约定履行义务，那么劳动者同样可以被视为企业的正式员工。
- 签订情况：应届生在入职央国企时，通常会先签订一定期限的固定期限劳动合同（如一年、三年等），作为试用期或考察期。在考察期满且表现合格后，用人单位可能会与劳动者续签固定期限劳动合同，或者根据双方意愿签订无固定期限劳动合同。
二、签订劳动合同的注意事项
合同条款：
- 应届生在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了岗位、职责、薪酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键内容。
- 特别注意合同中的试用期条款，确保试用期符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
协商一致：
- 劳动合同的签订需要用人单位与劳动者协商一致。应届生在签订合同时，应与用人单位充分沟通，确保双方对合同内容达成共识。
- 如果应届生对合同条款有疑问或不满，应及时向用人单位提出，并寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 应届生在签订劳动合同时，应要求用人单位提供合同文本，并妥善保管好自己的合同副本。
- 在合同履行过程中，如发生争议或纠纷，合同文本将成为重要的证据材料。
三、成为正式工后的权益保障
职业稳定：
- 成为央国企的正式员工后，劳动者将享有相对稳定的职业保障。除非出现法定或约定的解除劳动合同的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
福利待遇：
- 正式员工通常享有更完善的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。这些福利待遇将随着劳动者在企业的服务年限而逐步增加。
职业发展：
- 央国企通常注重员工的职业发展，为正式员工提供更多的培训、晋升机会和职业发展通道。劳动者可以通过不断努力和学习，提升自己的职业能力和素养，实现个人价值和企业价值的共同提升。
总结来说，央国企应届生签订何种合同成为正式工，并非一成不变，而是需要根据具体情况与用人单位协商一致。在签订劳动合同时，应届生应仔细阅读合同条款、与用人单位充分沟通、保留好合同副本等证据材料。成为正式员工后，劳动者将享有相对稳定的职业保障、完善的福利待遇和广阔的职业发展空间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。