用人单位告知放假是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日放假安排
法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是用人单位的法定义务，必须履行。
违法情况：
- 如果用人单位未经法定程序擅自决定法定节假日不放假，且未按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则属于违法行为。例如，春节期间强制劳动者工作而不支付加班费，就构成了违法。
合法情况：
- 若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排加班，并依法支付加班费，则不构成违法。但员工有权拒绝此类加班安排，用人单位不得强迫。
二、非法定节假日的放假安排
用人单位自主权：
- 对于非法定节假日，用人单位有权根据自身经营情况和员工需求，自主安排放假时间。这种放假安排通常不涉及法律强制要求，但应遵循公平、合理的原则，并确保不侵犯劳动者的合法权益。
潜在问题：
- 如果用人单位的放假安排存在歧视性（如仅针对特定员工或部门放假），或者违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，则可能引发劳动纠纷。例如，用人单位无故单方面决定某部门员工放假，而其他部门员工正常工作，且未给予相应补偿，就可能构成违法。
三、特殊行业和岗位的放假安排
特殊性质工作：
- 如医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在节假日期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在节假日期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。
非标准工时制：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的连续作业职工，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在节假日期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。
四、法律建议与维权途径
了解权益：
- 劳动者应了解自己的法定节假日休息权利和加班费支付标准，以便在权益受到侵犯时及时维权。
协商沟通：
- 如果用人单位的放假安排存在争议，劳动者应首先与用人单位进行协商沟通，寻求合理解决方案。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，并寻求法律援助或提起劳动仲裁。
总结来说，用人单位告知放假是否违法，需根据放假的时间（是否为法定节假日）、放假的原因（是否因生产经营需要且已协商并支付加班费）、以及放假安排是否公平合理等因素综合判断。如果您对用人单位的放假安排有疑问或认为自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。