返聘人员工作期间受伤，一般应请病假，但具体处理方式还需根据返聘协议的约定以及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、返聘人员与单位的关系及受伤性质
返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们与单位之间的关系，一般不属于劳动关系，而是劳务关系。因此，返聘人员在工作期间受伤，并不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，也就是说，不能按照工伤的程序来处理，也无法享受工伤保险待遇。不过，这并不意味着返聘人员受伤后就没有任何保障，他们仍然可以根据与单位签订的返聘协议，以及相关的法律法规来维护自己的权益。
二、受伤后应请的假期类型
病假：
- 返聘人员在工作期间受伤，如果伤势较轻，需要休息治疗，那么他们可以向单位申请病假。
- 病假期间，单位一般应按照返聘协议的约定，支付返聘人员一定的病假工资或生活费。
- 病假期限的长短，通常根据医生的诊断证明和返聘协议的约定来确定。
其他特殊情况：
- 如果返聘协议中有特别约定，比如返聘人员受伤后可以享受某种特定的假期或待遇，那么应按照协议的约定来处理。
- 如果返聘人员受伤是由于单位的过错造成的，比如单位提供了不安全的工作环境或设备，那么返聘人员还可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
- 及时报告受伤情况：返聘人员在工作期间受伤后，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。同时，应保存好相关的医疗证明和费用单据，以便后续维权使用。
- 查看返聘协议：返聘人员应仔细查看与单位签订的返聘协议，了解协议中关于受伤后假期、待遇以及赔偿责任等方面的约定。
- 与单位协商：在了解了自己的权益后，返聘人员可以与单位进行协商，就受伤后的假期、待遇以及赔偿责任等问题达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者单位拒绝承担相应的责任，返聘人员可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
四、法律风险提示
- 返聘人员应明确自己与单位之间的关系是劳务关系而非劳动关系，因此不能享受工伤保险待遇。
- 返聘协议是返聘人员与单位之间的重要法律文件，应仔细阅读并理解其中的条款内容。
- 在受伤后，返聘人员应及时采取措施保护自己的权益，避免因拖延或不当处理而导致权益受损。
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