自身生病一般不属于雇主责任，但特定情况下可能构成工伤，从而由雇主承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的雇主责任
在劳动关系中，雇主的责任通常限于因工作原因导致的员工伤害或疾病。如果员工生病并非由工作原因引起，而是由于个人健康状况、生活习惯、遗传因素等非工作相关因素导致，那么这种生病情况通常不被视为雇主的责任。在这种情况下，员工需要自行承担医疗费用，并可能享受国家提供的医疗保险等社会保障待遇。
二、特定情况下的工伤认定
然而，也存在一些特定情况，员工的生病可能被认定为工伤，从而由雇主承担相应责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情况可能构成工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：虽然这一条款主要针对的是事故伤害，但如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如长期接触有毒有害物质导致的职业病），那么可能构成工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：同样，如果员工在工作时间前后，因从事与工作有关的预备性或收尾性工作而突发疾病，且该疾病与工作有直接关联，也可能构成工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这一条款虽然主要针对的是暴力伤害，但如果员工在履行工作职责过程中因突发疾病而遭受意外伤害（如因过度劳累导致的心脏病发作而摔倒受伤），且该疾病与工作有直接关联，也可能在特定情况下被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常较为复杂，需要具体分析。
患职业病：职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果员工被诊断为职业病，那么无论该疾病是否在工作时间或工作场所内发作，都应被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与赔偿
如果员工认为自己生病可能构成工伤，应按照以下程序进行认定和赔偿：
及时报告：员工应在知道或应当知道生病之日起一定期限内（通常为30日内），向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在一定期限内（通常为1年内）直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
赔偿协商与诉讼：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，或者对工伤认定结果有异议，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，自身生病一般不属于雇主责任，但如果生病与工作有直接关联且符合工伤认定条件，那么可能构成工伤并由雇主承担相应责任。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。