工会作为教职工权益的代表和维护者，在教职工维权过程中扮演着重要角色。以下是工会帮助教职工维权的主要途径和方式：

1. 协商与沟通

   • 代表教职工与校方协商：工会可以代表教职工与学校管理层进行沟通，就教职工关心的薪资、福利、工作环境等问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 建立沟通机制：工会可以推动建立定期的沟通机制，如教职工代表大会、座谈会等，为教职工提供一个表达诉求和意见的平台。

2. 提供法律咨询与援助

   • 法律咨询：工会可以聘请法律顾问或与专业律师合作，为教职工提供法律咨询服务，解答他们在工作过程中遇到的法律问题。
   • 法律援助：在教职工面临法律纠纷时，工会可以提供法律援助，包括协助教职工准备法律文件、参与调解或诉讼等。

3. 组织集体行动

   • 集体谈判：在涉及教职工重大利益的问题上，工会可以组织教职工进行集体谈判，以更有效地维护教职工的权益。
   • 罢工或示威（在合法范围内）：在极端情况下，如果教职工的权益受到严重侵害且其他途径无法解决，工会可以在法律允许的范围内组织罢工或示威活动，以引起社会关注并推动问题解决。但需注意，罢工或示威必须严格遵守法律法规，不得违反相关规定。

4. 监督与反馈

   • 监督校方行为：工会可以对学校的管理行为进行监督，确保校方遵守相关法律法规和劳动合同，不侵犯教职工的合法权益。
   • 反馈教职工意见：工会可以及时将教职工的意见和诉求反馈给校方，促使校方改进管理，提升教职工的工作环境和待遇。

5. 培训与教育

   • 法律知识培训：工会可以定期组织法律知识培训活动，提高教职工的法律意识和维权能力。
   • 权益保护教育：通过举办讲座、研讨会等形式，向教职工普及权益保护知识，让他们了解自己的权益和维权途径。

总结来说，工会通过协商与沟通、提供法律咨询与援助、组织集体行动、监督与反馈以及培训与教育等多种方式，帮助教职工维护自身权益。如果你作为教职工在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。