工人出差期间被撞伤，误工费一般由肇事方承担，但如果属于工伤，则用人单位也需承担相应责任。以下从不同情况为你详细分析：
一、若事故被认定为工伤
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工人出差期间被撞伤，若符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，应认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资（即误工费）、一次性伤残补助金等。
误工费的承担：
- 在工伤情况下，误工费（即停工留薪期工资）由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期工资标准按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工人的工资收入不会因受伤而受到影响。
肇事方赔偿与工伤赔偿的关系：
- 如果工人同时符合工伤保险和侵权赔偿的条件（如因第三方责任导致工伤），工人可以同时获得工伤保险赔偿和侵权赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际发生的费用一般不能重复获赔。
- 在这种情况下，误工费（或停工留薪期工资）主要由工伤保险基金或用人单位承担，但如果肇事方也需承担赔偿责任（如交通事故中的肇事司机），且其赔偿范围包括误工费，那么工人可以从肇事方那里获得额外的误工费赔偿（但需注意避免重复获赔）。
二、若事故未被认定为工伤
侵权赔偿：
- 如果工人出差期间被撞伤的事故未被认定为工伤，那么工人可以依据《民法典》等法律法规向肇事方主张侵权赔偿。
- 侵权赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。其中，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工费的计算：
- 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 误工费计算公式为：误工费=误工时间×收入状况。其中，收入状况根据受害人有无固定收入分别计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
总结与建议：
- 工人出差期间被撞伤，首先应判断是否构成工伤。若构成工伤，则误工费主要由用人单位承担（通过工伤保险基金支付）；若不构成工伤，则误工费由肇事方承担。
- 在处理此类纠纷时，建议工人及时收集并保存相关证据（如医疗证明、误工证明、收入证明等），以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 如果对事故性质或赔偿标准有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。