结论：简历造假被公司发现后，公司提出降薪商量是否会录取，这并非一个确定的结论，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司角度
诚信原则：
- 公司在招聘过程中，非常重视应聘者的诚信品质。简历造假直接违背了诚信原则，这可能让公司对应聘者的整体评价大打折扣。即便公司提出降薪商量，也可能是在权衡利弊后的一种试探，而非最终决定。
岗位需求与能力匹配：
- 如果公司认为你的实际能力与岗位需求相匹配，且你的造假行为并未对公司的招聘决策产生根本性影响（如造假内容非关键信息），那么公司可能会考虑降薪录取你，以平衡诚信风险与用人需求。
- 反之，如果公司认为你的造假行为严重影响了招聘决策，或者你的实际能力与岗位需求存在较大差距，那么公司可能会选择不录取你。
公司文化与价值观：
- 不同公司有不同的文化和价值观。一些公司可能更注重员工的诚信品质，对简历造假行为持零容忍态度；而另一些公司则可能更注重员工的实际能力和业绩，对简历造假行为相对宽容。因此，公司是否会录取你，也与其文化和价值观密切相关。
二、法律角度
劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。简历造假可能构成欺诈行为，影响劳动合同的合法性和有效性。
- 如果公司因你简历造假而决定不录取你，这通常不构成违法。因为公司有权基于诚信原则对招聘决策进行自主判断。
降薪的合法性：
- 如果公司提出降薪录取你，这需要你与公司进行协商并达成一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同（包括薪资调整）应当遵循协商一致的原则。
- 如果公司未经你同意单方面降薪，这可能构成违法行为。你有权拒绝并维护自己的合法权益。
三、建议与行动
坦诚沟通：
- 如果你希望继续争取这个工作机会，建议与公司进行坦诚的沟通。解释你简历造假的原因和动机（如果合理且可接受），并表达你对这个岗位的真诚兴趣和期待。
- 同时，也要做好接受公司不录取决定的准备，并尊重公司的最终决策。
反思与改进：
- 无论公司是否录取你，你都应该深刻反思自己的简历造假行为。诚信是职场的基本准则之一，任何时候都不应该被忽视或违背。
- 在未来的求职过程中，务必保持诚信原则，真实、准确地展示自己的能力和经历。
法律咨询：
- 如果你对公司提出的降薪条件或招聘决策存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。
最后，简历造假被公司发现后，公司提出降薪商量是否会录取你并没有一个确定的答案。这取决于多种因素的综合考量，包括公司的诚信原则、岗位需求与能力匹配、公司文化与价值观以及法律因素等。因此，建议你坦诚沟通、反思改进，并在必要时寻求法律咨询以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。