结论：劳动纠纷判下来后公司不给钱，报警一般不是首选的解决方式，但可以根据具体情况采取其他法律措施来维护自己的权益。
分析说明：
报警的局限性：
- 报警通常用于处理刑事案件或治安案件，而劳动纠纷判下来后公司不给钱，这主要属于民事纠纷范畴，不涉及刑事犯罪或治安管理问题。
- 公安机关对于民事纠纷一般不直接介入处理，而是建议当事人通过法律途径解决，如申请强制执行等。
法律途径的选择：
- 申请强制执行：如果劳动纠纷已经经过法院判决，且判决已经生效，但公司仍然不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来强制公司履行判决，如查封、扣押、拍卖公司财产等。
- 提起诉讼（如未判决或判决未涉及全部诉求）：如果劳动纠纷尚未经过法院判决，或者判决未涉及你的全部诉求，你可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付相应的劳动报酬或赔偿。
- 劳动监察投诉：你还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资等。
实际操作建议：
- 收集证据：在采取任何法律措施之前，确保你收集了足够的证据来证明公司的违法行为和你的损失，如劳动合同、工资条、银行转账记录、法院判决书等。
- 咨询专业律师：劳动纠纷涉及的法律问题可能比较复杂，建议你咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作步骤，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资等违法行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。
后续行动与法律后果：
- 如果你选择申请强制执行，法院将依法对公司进行强制执行，如果公司仍然不履行，法院可以采取进一步的强制措施，如将公司列入失信被执行人名单、限制高消费等。
- 如果你选择提起诉讼，法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司败诉且不履行判决，你将面临与申请强制执行相同的法律后果。
- 如果你选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并要求公司支付拖欠的工资等。如果公司不配合调查或拒不改正违法行为，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。
特殊场景：
- 如果公司存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，且涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。但这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
行动建议：
- 根据你的具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。
- 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来支持你的诉求。
- 如有需要，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。