关于您提出的“离职证明盖人事部门的章是否可以”的问题，这主要取决于离职证明的具体内容和格式是否符合相关法律法规的要求，以及公司内部的规章制度。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条进一步细化了离职证明应当包含的内容，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保离职证明能够真实、准确地反映劳动者与用人单位之间的劳动关系情况。

接下来，我们分析人事部门盖章的离职证明是否符合要求。一般来说，人事部门作为公司内部负责人力资源管理的部门，其盖章的离职证明在形式上具有一定的权威性。但是，关键在于离职证明的内容是否完整、准确，是否符合上述法律法规的要求。如果离职证明上盖的是人事部门的章，但内容缺失或者不符合规定，那么这样的离职证明可能无法被视为有效的离职证明。

此外，还需要考虑公司内部的规章制度。有些公司可能规定离职证明必须由公司公章或者特定部门的章来盖章，以确保其正式性和权威性。在这种情况下，如果人事部门的章不符合公司规定，那么即使内容完整、准确，也可能无法被视为有效的离职证明。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 如果离职证明的内容完整、准确，符合《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的要求，并且公司内部规章制度允许人事部门盖章，那么离职证明盖人事部门的章是可以的。

2. 如果离职证明的内容缺失或者不符合规定，或者公司内部规章制度明确要求必须使用公司公章或特定部门的章来盖章，那么离职证明盖人事部门的章可能无法被视为有效的离职证明。

建议：

• 在办理离职手续时，您可以向公司人事部门咨询离职证明的具体要求和盖章流程，以确保离职证明的合法性和有效性。
• 如果公司人事部门提供的离职证明不符合您的需求或者存在疑问，您可以与公司协商解决，或者向相关部门（如劳动监察部门）咨询并寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。