公司辞退孕妇时，最怕的三个证据主要涉及违法解除劳动合同的认定，这些证据能够直接证明公司的行为违反了相关法律法规，从而需要承担相应的法律责任。以下是这三个关键证据及其详细解释：
辞退通知或相关书面文件：
- 解释：这是最直接的证据，能够证明公司确实做出了辞退孕妇的决定。如果公司通过书面形式（如邮件、信函、辞退通知书等）通知孕妇被辞退，那么这份文件将成为证明公司行为的关键证据。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司无法提供合法解除劳动合同的依据，而孕妇又能提供辞退通知等书面证据，公司将面临支付赔偿金的风险。
孕妇的孕期证明及公司知晓的证据：
- 解释：孕妇需要提供医疗证明等文件来证明自己处于孕期，并且公司知晓这一事实。这可以通过医院的诊断证明、产检记录等文件来证明。同时，如果孕妇能提供公司知晓其孕期的证据（如公司内部的邮件、聊天记录、会议记录等），将进一步增强其主张的合法性。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反这一规定辞退孕妇，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
公司违法解除劳动合同的依据不足或不存在：
- 解释：孕妇需要证明公司解除劳动合同的依据不足或不存在。这可以通过要求公司提供解除劳动合同的合法依据（如员工手册、规章制度、绩效考核记录等）来实现。如果公司无法提供充分的证据来证明其解除劳动合同的合法性，或者提供的证据存在瑕疵或不足，那么孕妇可以主张公司违法解除劳动合同。
- 法律后果：如前所述，如果公司违法解除劳动合同，将需要支付赔偿金。此外，如果公司的行为给孕妇造成了其他损失（如精神损害、名誉损害等），孕妇还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
在应对公司辞退时，孕妇可以采取以下措施来保护自己的合法权益：
- 保留证据：及时收集并保存与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、孕期证明、公司知晓孕期的证据以及公司解除劳动合同的依据等。
- 咨询律师：在面临辞退时，及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的法律途径。律师将能够提供具体的法律建议和帮助。
- 申请劳动仲裁：如果与公司无法协商解决争议，孕妇可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
作为章加辉律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。