离职书可以带回家填，但需根据具体情况判断其合理性与风险性，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度角度
   若公司规章制度或离职流程中明确要求离职申请/离职书必须在公司内部填写并提交，那么带回家填写可能违反公司规定。此时建议优先遵守公司流程，避免因程序问题影响离职手续办理进度。若公司无此类硬性要求，则可带回家填写，但需确保填写内容符合公司要求。

2. 从法律风险角度
   离职书的核心内容通常包括离职原因、离职时间、工作交接安排等，这些内容涉及劳动关系解除的合法性及双方权利义务。若带回家填写，需注意：

   • 内容真实性：填写内容需与实际情况一致，避免虚构或夸大事实（如虚构被迫离职理由主张经济补偿），否则可能构成欺诈，影响离职协议效力甚至引发劳动争议；
     
   • 条款完整性：需明确离职时间、工资结算、竞业限制、保密义务等关键条款，避免因条款缺失导致后续纠纷；
     
   • 签字确认：填写完成后需本人签字并确保公司盖章（或授权代表签字），若公司要求现场签字，带回家填写后需及时返回公司完成签字流程。

3. 从操作便利性角度
   若离职书内容简单（如仅需填写离职时间、原因等基本信息），且公司无特殊要求，带回家填写可节省时间；但若涉及复杂条款（如竞业限制补偿、工作交接细节），建议在公司内部填写并当场与公司沟通确认，避免因理解偏差导致后续争议。

建议：

• 填写前与公司HR或直属领导确认离职书填写要求（如是否必须现场填写、需包含哪些内容）；
  
• 填写时仔细阅读条款，确保内容真实、完整，必要时可拍照或复印留存；
  
• 签字前再次核对关键信息（如离职时间、工资结算方式），避免因疏忽引发纠纷。
  

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