关于您提出的“离职N有年限要求吗”这一问题，这里需要明确的是，“N”在离职经济补偿的语境中，通常指的是劳动者在本单位的工作年限，并且这个年限是计算经济补偿金的一个重要依据。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准是每满一年支付一个月工资。这里有几个关键点需要注意：
工作年限的计算：工作年限是按照劳动者在本单位实际工作的年数来计算的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿金时的一个重要基数。
“N”的含义：在离职经济补偿的语境中，“N”就代表了劳动者在本单位的工作年限，每满一年就对应一个月工资的经济补偿。
接下来，我们再来看看“N+1”的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在某些特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等），如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了按照工作年限支付“N”个月工资的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资，即“N+1”。
综上所述，离职时的“N”确实是有年限要求的，它代表了劳动者在本单位的工作年限，并且是计算经济补偿金的重要依据。而“N+1”则是在特定情形下，用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同时需要额外支付的一个月工资。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解离职经济补偿的相关规定。