离职时不发绩效工资是否违法，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及员工绩效完成情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况

   • 若劳动合同中清晰规定了绩效工资的构成、考核标准及发放条件，且员工已按要求完成工作任务并达到绩效目标，那么用人单位在员工离职时不发放绩效工资是违法的。
   • 例如，劳动合同中约定员工每月完成一定销售额即可获得相应绩效工资，员工离职时已完成该销售额，但单位未发放绩效工资，则单位行为违法。

2. 公司规章制度有明确规定的情况

   • 若用人单位依法制定并向劳动者公示的规章制度中，对绩效工资的发放规则有详细说明，且员工能够证明自己满足绩效工资的发放条件，而单位在离职时不发，这也是违法的。
   • 例如，公司规章制度中规定员工年度考核合格即可获得年终绩效工资，员工离职时年度考核已合格，但单位未发放年终绩效工资，则单位行为违法。不过，如果规章制度中关于绩效工资的规定不合理，如考核标准模糊不清、难以衡量，或者单位没有履行向员工公示该规章制度的程序，那么单位以此为由不发放绩效工资可能不被法律支持。

3. 无约定或无制度的情况

   • 在既没有劳动合同的约定，也不存在相关规章制度的情况下，双方对绩效工资发放事宜也没有其他明确的约定，那么用人单位不发放绩效工资的行为可能不构成违法。但这需要结合实际情况及证据来判断双方对绩效工资的约定是否实际存在。
   • 例如，员工入职时未签订劳动合同，公司也无相关规章制度，双方口头约定了绩效工资但未明确发放条件，员工离职时单位未发放绩效工资，此时可能难以认定单位行为违法。

4. 员工绩效未达标的情况

   • 若员工未达到约定的绩效标准，如未完成规定的工作量或工作质量不达标等，公司根据规定不发放绩效工资，则属于在行使企业的自主管理权，一般不构成违法。
   • 例如，劳动合同中约定员工每月需完成100件产品加工，未完成则不发放当月绩效工资，员工离职时当月未完成100件产品加工，单位未发放绩效工资，则单位行为合法。

维权途径：

• 若遇到离职时用人单位不发绩效工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。
• 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提交必要的工作成果、绩效完成情况等证据材料。
• 若问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总结与建议：

• 离职时不发绩效工资是否违法，需综合考虑劳动合同、公司规章制度以及员工的绩效完成情况。
• 员工在维护自身权益时，应保留好相关工作成果及绩效完成情况的证据，以便在必要时进行有效维权。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，确保绩效工资的合理发放，避免不必要的法律纠纷。

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