被迫离职且涉及工伤的情况下，劳动者有权依法获得工伤待遇补偿及可能的违法解除劳动合同赔偿，具体补偿项目和标准需根据工伤认定结果及离职原因确定。以下分情况详细说明：

一、若用人单位违法解除劳动合同且劳动者被认定为工伤

1. 工伤待遇补偿
   根据《工伤保险条例》，劳动者可享受以下待遇（具体标准需结合伤残等级及地方规定）：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月）；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
     
   • 医疗补助金与就业补助金：五至十级伤残劳动者与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
     

2. 违法解除劳动合同赔偿
   若用人单位无正当理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿等），劳动者可主张：

   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 赔偿金：若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”赔偿）。
     

示例：劳动者工作3年，月工资1万元，被违法解除且认定为十级伤残，可主张：

• 工伤待遇：医疗费、停工留薪期工资、7个月本人工资（7万元）的一次性伤残补助金、解除劳动关系时的一次性医疗补助金和就业补助金（具体金额因地而异）；
  
• 违法解除赔偿：3个月工资（3万元）的经济补偿金或6个月工资（6万元）的赔偿金（需根据解除程序是否违法确定）。

二、若劳动者因工伤无法继续工作而主动离职

1. 工伤待遇补偿
   劳动者仍可享受上述工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），但需注意：

   • 若主动离职，可能无法主张一次性伤残就业补助金（部分地区规定仅用人单位解除劳动关系时支付）；
     
   • 需提前与用人单位协商或通过劳动仲裁确认离职原因，避免影响工伤待遇申领。
     

2. 经济补偿金
   若劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付工资等）被迫离职，可主张经济补偿金；但若因个人原因主动离职，则无法主张。

三、关键步骤建议

1. 申请工伤认定：自事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）；
   
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
   
3. 协商或仲裁：根据认定结果与用人单位协商补偿方案，协商不成可申请劳动仲裁；
   
4. 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   

温馨提示：工伤补偿涉及复杂法律程序和地方性规定，建议劳动者在处理过程中保留劳动合同、工资记录、医疗证明等证据，并及时咨询专业律师以确保权益最大化。如有具体问题，可直接向我提问。