结论前置：劳动仲裁请求解除劳动关系并不能直接导致劳动关系解除，但仲裁委作出的裁决在生效时具有解除劳动关系的法律效力。以下是对此问题的详细解答：
一、仲裁请求解除劳动关系的法律背景
在劳动争议中，劳动者或用人单位均有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除劳动关系。这通常发生在双方就劳动关系的解除存在争议，无法协商一致的情况下。仲裁委将依据双方提供的证据和陈述，进行公正、全面的审理，并作出裁决。
二、可以通过仲裁解除劳动关系的情形
用人单位方面存在过错：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资、克扣工资；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全（此时劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，并可通过仲裁主张权益）。
劳动者自身原因：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位不同意，劳动者可以申请仲裁解除；
- 劳动者因个人原因（如健康、家庭等）希望解除劳动关系，但与用人单位无法协商一致时，也可通过仲裁寻求解决。
双方协商一致但存在争议：
- 用人单位与劳动者虽协商一致解除劳动合同，但就解除条件、补偿等问题无法达成共识时，可向仲裁委申请仲裁。
其他法定情形：
- 劳动合同期满且未续订；
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。
三、仲裁解除劳动关系的流程
- 提交仲裁申请：当事人向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。
- 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。
- 仲裁调解或裁决：
- 仲裁庭在作出裁决前先行调解。调解达成协议的，制作调解书；
- 调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭及时作出裁决；
- 裁决书自作出之日起发生法律效力（对于终局裁决）或自收到裁决书之日起十五日内不起诉时发生法律效力（对于非终局裁决），双方需按裁决执行，完成劳动关系的解除及相关后续事宜。
四、注意事项
- 裁决生效与劳动关系解除：即使仲裁裁决支持了解除劳动关系的请求，该裁决也需在规定时间内未被起诉才能生效。生效的裁决具有等同于法院判决的法律效力，此时劳动关系在法律上正式终止。
- 法定程序的履行：解除劳动关系的实际执行仍需遵循法定的程序，包括书面通知对方、办理离职手续、结算工资和补偿金等步骤。双方应按照当地法律法规和劳动合同的约定，妥善完成解除劳动关系的各项法定程序。
五、实例分析
以小李的案例为例，小李因公司未及时足额支付劳动报酬而希望解除劳动关系，但公司不同意。小李于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除劳动关系并支付经济补偿。仲裁委经审理后，认定公司存在违法行为，裁决支持小李的请求。该裁决生效后，小李与公司的劳动关系在法律上正式终止，公司也需按照裁决支付小李经济补偿。
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