在填写煤矿合同时，为了确保合同的合法性、公平性和明确性，您需要遵循以下详细步骤和要点来正确填写：
一、合同前言与双方信息填写
甲方（用人单位）信息：准确填写用人单位的全称、法定代表人姓名、单位地址以及联系电话。这些信息是合同主体身份的重要标识，必须确保无误。
乙方（劳动者）信息：详细填写劳动者的姓名、性别、身份证号码、家庭住址以及联系电话。这些信息是确认劳动者身份和联系的重要依据，同样需要准确无误。
二、合同期限确定
合同类型选择：根据双方协商，选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
起止日期明确：对于固定期限合同，需明确起始日期和结束日期；对于无固定期限合同，则无需填写结束日期；对于以完成一定工作任务为期限的合同，需明确工作任务的具体内容和完成标准。
试用期约定：如合同包含试用期，需明确试用期的起止时间，并确保试用期的约定符合法律规定，如试用期长度不得超过法定上限。
三、工作内容与工作地点描述
工作岗位与内容：详细描述乙方的工作岗位和具体工作内容，包括但不限于煤炭开采、掘进、运输等操作规程，以及设备维护、安全隐患排查等职责。
工作地点明确：明确乙方的工作地点，如因生产经营需要调整工作地点，需经双方协商一致并办理劳动合同变更手续。
四、工作时间与休息休假安排
工时制度选择：根据实际情况选择标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制，并详细阐述每种工时制度下的工作时间安排。
休息休假权利：确保乙方享有国家法定标准的休息休假权利，不得违法延长工作时间或剥夺休息权利。
五、劳动报酬说明
工资形式与金额：详细说明试用期工资及试用期满后的工资形式（如计时工资、计件工资等），并给出具体金额或计算方式。
支付方式与时间：强调工资支付方式为货币形式，按月支付，并明确发薪日。同时，确保工资水平不低于当地最低工资标准，且不得克扣或无故拖欠。
六、社会保险与福利待遇保障
社会保险缴纳：甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，个人缴纳部分可从工资中代扣代缴。
福利待遇提供：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方进行健康检查，并享受相应的医疗待遇和工伤保险待遇。
七、劳动保护与职业危害防护措施
安全环境提供：甲方应建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，提供安全的劳动环境。
职业危害防护：对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并做好职业危害防护工作，避免职业伤害。
八、合同变更、解除、终止与续订条款
变更条件与程序：明确合同变更的条件和程序，确保双方在合同变更时有明确的依据和操作流程。
解除与终止条件：详细列出合同解除和终止的条件，包括法定解除条件和双方协商解除的条件，以及合同期满后的处理方式。
续订条款：如双方愿意续订劳动合同，应明确续订的条件和程序。
九、违约责任与争议处理机制
违约责任承担：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的经济损失。
争议处理方式：因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
十、其他事项补充
未尽事宜处理：本合同未尽事宜，按国家、地方有关规定执行。
合同份数与生效：合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
在填写完煤矿合同后，建议您在正式签订前由专业律师进行审核，以确保合同的合法性和有效性。这样不仅能保障双方的合法权益，还能避免因合同条款不清或违法而引发的纠纷。