针对您提出的“劳动法合同到期了没有续签”的问题，这是一个涉及劳动关系管理的重要法律问题，下面我将为您详细解析相关法律规定及应对策略。
一、合同到期未续签的基本原则
根据劳动法的相关规定，劳动合同到期后，若双方均未提出终止劳动关系，且劳动者继续在用人单位工作，用人单位也正常支付工资并管理，那么原劳动合同的条件应继续履行。但为了避免后续纠纷，强烈建议双方尽快协商并签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
二、用人单位的责任与义务
继续用工但未续签：
- 若用人单位在劳动合同期满后继续聘用员工但未续签书面合同，将自动形成事实劳动关系。此时，用人单位应尽快与员工补签新的或延长的劳动合同。
- 若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向员工每月支付二倍工资。
- 自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
不续签且终止劳动合同：
- 若用人单位选择不续签并终止劳动关系，需按照法律规定向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
经济补偿的特殊情况：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，则需支付经济补偿。
三、劳动者的权利与选择
同意续签：
- 若劳动者同意续签劳动合同，但用人单位未提出或拒绝续签，劳动者在符合法定条件下有权要求用人单位支付经济补偿。
不同意续签：
- 若因用人单位降低劳动条件（如工资待遇、工作环境等）而不同意续签，劳动者有权获得经济补偿。
- 若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者仍不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
继续工作形成事实劳动关系：
- 劳动合同到期后虽未续签，但劳动者仍在原岗位工作的，视为双方已形成事实劳动关系。劳动者有权要求用人单位支付相应工资，并通过法律途径维护自身权益。
四、应对策略与建议
友好协商：
- 劳动合同到期前，双方应提前进行沟通，明确续签意向和条件，尽量避免因未及时续签而产生的法律纠纷。
及时沟通与保留证据：
- 双方应及时沟通续签事宜，并保留好相关证据，如工作记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自身权益。
法律咨询与维权：
- 若因劳动合同到期未续签而产生争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位也应积极应对，提供相关证据以证明自身在续签合同方面的情况。
增强法律意识：
- 双方应增强法律意识，了解劳动合同续签的相关法律规定，确保在劳动合同管理中做到合法合规。
综上所述，劳动合同到期未续签涉及多方面的法律问题，用人单位和劳动者都应充分了解自身的权利和义务，遵循法律规定妥善处理相关问题。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。