面对单位不提供劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解法律规定，明确自身权益

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，单位有义务在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
   • 若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求单位每月支付二倍的工资作为赔偿。

2. 与单位协商补签合同

   • 劳动者可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不签合同的原因，并表达签订劳动合同的意愿和诉求。
   • 在沟通过程中，劳动者可以保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
   • 若口头沟通无果，劳动者可以向单位发出书面通知，明确要求签订劳动合同，并注明法律依据及逾期未签的法律后果。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应准备充分的证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明与单位存在劳动关系。
   • 劳动监察部门将调查核实投诉情况，若属实，将依法对单位进行处罚，并责令其限期改正，与劳动者签订书面劳动合同。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将受理并安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。若单位未签订劳动合同，仲裁委员会将裁决单位支付双倍工资差额。
   • 双倍工资的计算方式：从用工之日起满一个月的次日开始，至多支付十一个月的工资差额。例如，若劳动者在单位工作了8个月且未签订劳动合同，则单位需支付7个月的双倍工资差额（第一个月不计入）。

5. 提起诉讼

   • 若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者应准备起诉状和相关证据，按照法院要求参加诉讼活动。
   • 法院将根据事实和法律作出判决，若劳动者胜诉，单位需履行相应义务，如支付双倍工资差额等。

6. 注意保留证据

   • 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能够证明劳动关系存在及单位违法行为的相关证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、邮件往来、协商录音录像等。
   • 证据的充分性对于后续维权至关重要，是劳动者权益保护的基础。

示例说明： 假设劳动者小张在某单位工作了5个月，但单位一直未与其签订书面劳动合同。小张可以首先尝试与单位协商补签合同，并保留沟通记录作为证据。若协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉，并提交工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据。若劳动监察部门处理未果，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付4个月的双倍工资差额（第一个月不计入）。若对仲裁结果不满意，小张还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 面对单位不提供劳动合同的情况，劳动者应充分了解法律规定，积极采取合法途径维护自身权益。在整个过程中，保留证据至关重要。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和指导。