拖欠工程款及工人工资可依法向法院起诉，这一行为主要依据的是《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动法》中的相关条款。以下是对这一问题的详细分析：

1. 关于拖欠工程款：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第七百八十八条：“建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。”以及第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若发包方拖欠工程款，即构成违约，承包方有权依据这些条款向法院提起诉讼，要求发包方支付拖欠的工程款及可能的违约金或损失赔偿。

2. 关于拖欠工人工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”若用人单位拖欠工人工资，工人不仅有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿，还有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律建议：

• 对于拖欠工程款的情况，承包方应首先与发包方进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。若协商无果，承包方应及时收集相关证据，如合同、工程进度报告、付款记录等，并向法院提起诉讼，要求发包方支付拖欠的工程款及违约金或损失赔偿。
• 对于拖欠工人工资的情况，工人应首先向用人单位提出支付工资的要求，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等。若用人单位拒绝支付或拖延支付，工人可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。同时，工人也有权直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若发包方或用人单位被法院判决支付拖欠的工程款或工资，但拒不履行判决，可能会面临法院的强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以强制其履行判决义务。
• 若发包方或用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

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