您好，关于您提出的“非得等停工留薪期满才能申请做劳动能力鉴定吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，结论前置：停工留薪期满并非进行劳动能力鉴定的唯一或必要条件。工伤职工在伤情相对稳定后，即使停工留薪期未满，也是可以申请劳动能力鉴定的。

接下来，我为您详细解释一下停工留薪期与劳动能力鉴定的基本概念及它们之间的关系：

1. 停工留薪期：这是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。在这个期间，职工的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但总时长不得超过24个月。

2. 劳动能力鉴定：这是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估。这个鉴定的结果，是工伤职工享受伤残待遇的重要依据。

关于两者之间的关系：虽然停工留薪期与劳动能力鉴定有一定的关联，但停工留薪期满并不是进行劳动能力鉴定的必要前提。关键在于工伤职工的伤情是否相对稳定。如果伤情已经相对稳定，那么即使停工留薪期未满，工伤职工也可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

再来说说劳动能力鉴定的申请时机：

• 如果工伤职工经治疗伤情已经相对稳定，那么无论停工留薪期是否已满，都可以申请劳动能力鉴定。
• 如果停工留薪期已经满，工伤职工已经恢复劳动能力并可以返回工作岗位，那么可能就不需要进行劳动能力鉴定了。
• 但如果工伤职工认为自己的劳动能力受到了影响，希望评定伤残等级以享受相应的工伤保险待遇，那么可以在停工留薪期满后的规定时间内（这个时间通常为1年内，但具体可能因地区而异）向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

最后，说说劳动能力鉴定的作用与意义：

• 它能确定工伤职工的伤残等级，这是享受不同伤残待遇的基础。
• 对于希望评定伤残等级以获取相应工伤保险待遇的工伤职工来说，进行劳动能力鉴定是维护自身合法权益的重要手段。
• 根据劳动能力鉴定的结果，用人单位和工伤职工可以更加科学地规划后续的工作安排和康复计划。

综上所述，停工留薪期满并非进行劳动能力鉴定的必要条件。工伤职工应根据自身的伤情恢复情况和实际需求，在合适的时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请。同时，用人单位也应积极配合工伤职工进行劳动能力鉴定，确保其合法权益得到妥善保障。希望这个解答能对您有所帮助！