结论：停工留薪期并不一定要完全等待劳动能力鉴定结果出来后才能确定，其确定方式及与劳动能力鉴定的关系需分情况讨论。
分析说明：
停工留薪期的初步确定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和医生的建议来确定。这意味着，在受伤职工接受治疗的过程中，医生会根据其伤情和治疗需要，给出一个初步的停工留薪期建议。
- 在这个阶段，并不需要等待劳动能力鉴定结果。劳动能力鉴定通常是在职工伤情相对稳定后，为了确定其伤残等级和后续的赔偿标准而进行的。
停工留薪期的延长与劳动能力鉴定：
- 如果职工在停工留薪期内伤情发生变化，或者原定的停工留薪期即将届满但伤情仍未稳定，那么可能需要延长停工留薪期。
- 在这种情况下，有些地区或单位可能会要求职工进行劳动能力鉴定，以评估其伤情是否稳定以及是否需要进一步的治疗和休息。但并非所有地区或单位都要求在此阶段进行劳动能力鉴定，具体还需根据当地的规定和实际情况来判断。
劳动能力鉴定后的停工留薪期调整：
- 一旦劳动能力鉴定结果出来，如果鉴定结论与之前的停工留薪期建议存在差异，那么停工留薪期可能会进行相应的调整。
- 例如，如果鉴定结果显示职工的伤情比预期更严重，需要更长的治疗和休息时间，那么停工留薪期可能会被延长；反之，如果鉴定结果显示职工的伤情已经稳定，可以恢复工作，那么停工留薪期可能会被缩短或终止。
特殊场景：
- 在实际操作中，有些地区或单位可能有自己的停工留薪期管理办法或规定，这些规定可能会更详细地说明停工留薪期的确定、延长和调整等流程。因此，在处理具体案件时，还需要参考当地的相关规定。
行动建议：
- 对于受伤职工来说，在停工留薪期内应积极配合治疗，并按照医生的建议进行休息和康复。同时，及时与单位沟通停工留薪期的相关事宜，确保自己的权益得到保障。
- 如果对停工留薪期的确定、延长或调整有疑问或争议，可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁。
法律背景：
- 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”这一条款为停工留薪期的确定和延长提供了法律依据。