关于景区工作节假日调休是否合法的问题，这主要涉及到我国劳动法律法规中对于加班、调休以及休息权的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应当保障劳动者的休息权。在法定节假日安排劳动者工作的，除非符合特定情形（如抢险救灾等紧急任务），否则一般应当视为加班，并按照法律规定支付加班费。

对于景区工作而言，节假日往往是游客流量较大的时期，景区可能需要安排员工加班以应对客流。然而，这种加班应当遵循自愿原则，并且需要按照法律规定支付加班费。如果景区通过调休的方式，将法定节假日的工作时间调整到其他休息日进行补休，这本身并不直接违反法律规定，但关键在于调休是否得到了劳动者的同意，以及是否确保了劳动者在法定节假日的休息权得到了充分保障。

具体来说，有几点需要注意：

1. 调休的合法性：调休本身并不违法，但必须确保劳动者的休息权不受侵害。如果景区在法定节假日安排员工工作，并承诺在之后给予补休，那么这种调休方式在劳动者同意的情况下是合法的。然而，如果景区强制要求员工在法定节假日工作，并不给予补休或加班费，那么这就违反了劳动法律法规。

2. 加班费的支付：如果景区在法定节假日安排员工工作，并且无法安排补休，那么必须按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的工资计算标准通常是平时工资的三倍。

3. 线上加班的认定：随着工作方式的多元化，线上加班也逐渐成为一种常见的加班形式。如果景区员工在法定节假日通过线上方式处理了明确、具体的工作任务，而非仅仅是偶尔回复简单信息，那么这种线上加班也应当被认定为加班，并按照法律规定支付加班费。

建议：

• 对于景区而言，应当严格遵守劳动法律法规，尊重员工的休息权。在安排节假日工作时，应当与员工充分沟通，确保员工自愿加班，并按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 对于员工而言，如果景区在法定节假日安排了工作，并且未按照法律规定支付加班费或安排补休，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，景区工作节假日调休本身并不直接违法，但必须确保劳动者的休息权得到充分保障，并按照法律规定支付加班费或安排补休。