在家加班生病是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断，一般而言，普通疾病不算工伤，但职业病或特定情况下的突发疾病可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、普通疾病

在加班过程中，无论是在公司加班还是在家加班，员工如果患上感冒、肠胃炎等常见疾病，通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定要求伤害与工作之间存在直接的因果关系，而普通疾病往往由多种因素综合导致，如自身身体状况、外界环境等，并非直接由工作原因引起。因此，这类疾病一般不被视为工伤。

二、职业病

如果员工在加班过程中，因长期从事接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等特定工作环境，患上了符合《职业病分类和目录》中规定的职业病，那么可以认定为工伤。职业病的认定需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并依据相关法律法规进行确认。例如，某员工从事矿山开采工作，长期加班在粉尘环境中作业，最终患上了尘肺病，这种情况就属于工伤范畴。值得注意的是，在家加班若同样处于接触职业病危害因素的环境中，且因此患上职业病，同样可以认定为工伤。

三、突发疾病

在加班过程中，员工突发疾病有两种特殊情况可视同工伤，在家加班同样适用：

1. 工作时间和工作岗位上的突发疾病：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，同时“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在家加班时突然晕倒，被送往医院后，在初次诊断后的48小时内经抢救无效死亡，即可视同工伤。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中的伤害：

   • 如果员工在加班期间参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并因此生病或受伤，即使不在常规的工伤认定范围内，也可视同工伤。比如，员工在家加班时遇到周边发生火灾，积极参与救火而导致吸入过量烟雾致病，这种情况同样可视同工伤。

四、申请工伤认定的注意事项

若员工或其家属认为属于工伤，应及时收集并整理相关证据材料，包括但不限于劳动合同、加班通知、工作记录、医院诊断证明等。同时，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。

总结与建议：

在家加班生病是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。普通疾病一般不算工伤，但如果是职业病或在特定情况下突发疾病并满足相关条件，则有可能被认定为工伤或视同工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，并依据相关法律法规进行判定。若您或您的家人遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。