结论前置：辞职后，通常意味着劳动合同已经解除，无需再到公司去“解除”劳动合同。但在特定情况下，如双方协商一致保留劳动关系一段时间或存在事实劳动关系争议时，可能需要进一步处理。
一、正常情况下辞职与劳动合同解除
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者的单方解除权，无需双方协商或征得用人单位同意。
法理逻辑与实践：
- 辞职是劳动者向用人单位表达解除劳动合同的意思表示，一旦符合法定程序和条件，劳动关系即告解除。例如，员工小李按规定提前30日提交书面辞职申请，期满后不论公司是否批准，劳动合同均依法解除。此时，小李无需再到公司去“解除”劳动合同，因为法律上已经视为解除。
二、特殊情形下的辞职与劳动合同处理
协商一致保留劳动关系：
- 在某些特殊情况下，劳动者提出辞职后，双方可经协商一致，达成保留劳动关系一段时间的约定。如技术骨干小张与企业协商，离岗创业但保留劳动关系1年，期间企业为其缴纳社保。这种约定需明确且符合法律规定，否则可能引发争议。在此情况下，虽然劳动者提出了辞职，但劳动关系并未立即解除，而是按照双方约定继续存在一段时间。
存在事实劳动关系争议：
- 若用人单位未依法为劳动者办理离职手续，或双方对辞职相关事宜（如工资结算、经济补偿等）未达成一致，可能导致劳动关系是否真正解除存在争议。此时，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律程序来最终确定劳动关系状态。在这种情况下，劳动者可能需要与公司进一步沟通或采取法律措施来明确劳动关系的状态。
三、劳动者权益与义务
权益：
- 单方解除权：劳动者有权单方面解除劳动合同。
- 投诉举报权：若用人单位未按规定出具解除劳动合同证明或影响劳动者日后求职、缴纳社保，劳动者可向劳动管理部门投诉维权。
- 仲裁诉讼权：对于用人单位不给解除劳动合同证明或存在其他违法行为的，劳动者可向劳动监察举报或申请劳动仲裁，对裁决不服的可直接起诉。
义务：
- 提前通知：劳动者应按规定提前通知用人单位。
- 完成工作交接：解除劳动合同后，劳动者需完成工作交接。
四、用人单位责任
- 开具证明：用人单位应在劳动者离职后出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 赔偿损失：若用人单位违反法律规定未出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
总结与建议：辞职后，通常无需再到公司去“解除”劳动合同，因为法律上已经视为解除。但在特殊情况下，如双方协商一致保留劳动关系或存在事实劳动关系争议时，可能需要进一步处理。无论何种情况，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法、有序解除及后续义务的妥善履行。如果您在辞职或劳动合同解除过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。